MFA halten — bevor die Nachbesetzung 76 Tage dauert.
MFA sind ein Engpassberuf — eine offene Stelle bleibt im Schnitt über zwei Monate unbesetzt, während Ihr verbliebenes Team die Lücke auffängt. Ein steuerfreier bKV-Sachbezug bindet Ihr Team, bevor die nächste Kündigung auf dem Tisch liegt.
Was eine unbesetzte MFA-Stelle Ihre Praxis kostet.
der MFA denken mehrmals im Monat über einen Jobwechsel nach.
Quelle: vmf-Umfrage 2023bleibt eine offene MFA-Stelle im Schnitt unbesetzt.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, 2024Jahresgehalt kostet der Ersatz einer eingearbeiteten Fachkraft.
Quelle: Gallup, 2019Eine betriebliche Krankenversicherung setzt genau hier an — bevor die Kündigung auf dem Tisch liegt. Auch ohne offene Stelle lohnt sich die bKV — als steuerfreier Netto-Vorteil, der Ihr Team bindet, ab 5 Mitarbeitenden aufwärts.
Vier Gründe, warum bKV in der Arztpraxis wirkt.
Die bKV ist genau dort am stärksten, wo gutes Personal schwer zu ersetzen ist — und MFA gehören laut Bundesagentur für Arbeit zu den beschäftigungsstärksten Engpassberufen.
Netto-Vorteil statt Bruttoerhöhung
§ 8 Abs. 2 EStG erlaubt jedem Arbeitgeber einen steuerfreien Sachbezug bis 50 €/Monat je Mitarbeitendem — auch Ihrer Arztpraxis. Ihr Team bekommt einen spürbaren Mehrwert, ohne dass ein Cent auf dem Lohnzettel auftaucht oder Sie zusätzliche Sozialabgaben zahlen.
Schnellere Facharzttermine — spürbar im Alltag
Ihr Team kennt lange Wartezeiten auf Facharzttermine aus eigener Erfahrung — als Patientinnen und Patienten genauso wie am Empfang. Ein bKV-Budget mit ambulanten Zusatzleistungen wirkt deshalb besonders konkret, nicht wie ein abstrakter Zusatz auf dem Papier.
Abwerbeschutz gegen Nachbarpraxis, Klinik & MVZ
MFA sind ein Engpassberuf — Nachbarpraxen, Kliniken und MVZ-Ketten konkurrieren mit Ihnen um dieselben knappen Fachkräfte. Ein spürbarer, steuerfreier Benefit ist eine Wechselbarriere, die eine reine Bruttoerhöhung nicht schafft.
Null Verwaltungsaufwand für Ihre Praxis
Onboarding, Änderungen und Kündigungen laufen über ein digitales Admin-Portal des Maklerpools. Auch ohne eigene HR-Abteilung liegt der laufende Aufwand für Ihre Praxis deutlich unter einer Stunde pro Monat.
Rechnen Sie es für Ihre Praxis durch.
Haus- und Facharztpraxen sind in aller Regel freiberuflich organisiert — Sie zahlen persönliche Einkommensteuer statt Körperschaftsteuer. Der Praxis-Rechner nutzt dafür standardmäßig einen Grenzsteuersatz von rund 44 %.
Im bKV-Steuerrechner wählen Sie neben der Teamgröße auch Ihren Grenzsteuersatz — der Default von rund 44 % passt für die meisten Einzel- und Gemeinschaftspraxen. Ist Ihre Praxis Teil eines MVZ oder als GmbH organisiert, wählen Sie stattdessen den Wert für Kapitalgesellschaften.
Zum Praxis-Rechner →Dort Ihren Grenzsteuersatz anpassen, um mit Ihren eigenen Zahlen zu rechnen.
Betriebliche Altersvorsorge in der Arztpraxis.
Auch beim Aufbau der Altersvorsorge gilt für Ihre Praxis eine klare gesetzliche Grundlage: Verzichtet ein Mitarbeitender per Entgeltumwandlung auf einen Teil seines Bruttogehalts zugunsten einer Altersvorsorge, sind Sie als Arbeitgeber seit 2019 bei neuen und seit 2022 bei allen Verträgen verpflichtet, mindestens 15 % des umgewandelten Betrags als eigenen Zuschuss aufzustocken (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).
Weil auch Ihre Praxis dabei selbst Sozialabgaben spart, ist dieser Pflichtzuschuss günstiger, als er klingt — und Ihr Team baut neben der bKV eine zweite, längerfristige Bindung an Ihre Praxis auf.
Bringt das etwas für unser Team?
„Lohnt sich das bei nur 5 Mitarbeitenden?"
Ja — und oft lohnt es sich gerade ab dieser Schwelle besonders: Ab 5 Mitarbeitenden greift der Gruppenvertrag ohne individuelle Gesundheitsprüfung. Sind Sie kleiner, sprechen Sie mich trotzdem an, dann finden wir eine passende Alternative für Ihre Praxis.
„Was ist mit Teilzeit-MFA und Azubis?"
Die steuerliche Freigrenze von 50 €/Monat gilt unabhängig vom Beschäftigungsumfang — Teilzeitkräfte und Auszubildende lassen sich problemlos einschließen. Wie stark sich das für Ihre konkrete Teamstruktur rechnet, gehe ich mit Ihnen im kostenlosen Praxis-Check durch.
„Wir haben schon hohe Fluktuation — kommt das nicht zu spät?"
Nein. Die bKV wirkt am schnellsten dort, wo der Druck am größten ist: Ein neuer, spürbarer Benefit ist oft der Impuls, der eine wechselwillige MFA doch noch hält — und er wirkt auch bei der nächsten Nachbesetzung als Argument in der Stellenanzeige.
In vier Schritten zur bKV in Ihrer Arztpraxis.
Praxis-Check
AnamneseIch analysiere Ihre aktuelle Situation als Arbeitgeber: Teamgröße, Rechtsform, was bereits besteht und welche steuerlichen Spielräume ungenutzt sind. Kostenlos, digital, 30 Minuten.
Paket-Design
KonzeptIch entwickle ein bKV-Konzept, das zu Team und Budget Ihrer Praxis passt — inklusive Kostenübersicht, steuerlicher Wirkung und einem Kommunikationsvorschlag für Ihr Team.
Einführung
RolloutIch begleite die Einrichtung und erkläre Ihrem Team den Mehrwert verständlich vor Ort — nicht nur per Merkblatt. Wer versteht, was er hat, nutzt es auch.
Laufende Betreuung
Jahr für JahrBei Neueinstellungen, Gehaltsanpassungen und jährlicher Auswertung bleibe ich Ihr Ansprechpartner — nicht nur beim Abschluss.
Häufige Fragen zur bKV in der Arztpraxis
Übersteigt der Sachbezug die Freigrenze von 50 € pro Monat auch nur um einen Cent, wird nach aktuellem Stand der gesamte Betrag steuer- und sozialversicherungspflichtig. Eine sorgfältige Tarifauswahl ist deshalb entscheidend — das übernehme ich für Sie.
Ja. Ich richte den Rollout gestaffelt ein: ein gemeinsames Rahmenkonzept für alle Standorte oder MVZ-Einheiten, aber ein eigener Einführungstermin pro Praxis, damit kein Team überfordert wird. Die Verwaltung läuft zentral über eine Plattform — unabhängig davon, wie viele Standorte Sie haben, bleibe ich Ihr einziger Ansprechpartner.
Nach dem Praxis-Check und Ihrer Entscheidung dauert die vollständige Einrichtung in der Regel 2–4 Wochen. Ich koordiniere alle nötigen Schritte, Sie müssen nur die Vereinbarungen unterschreiben.
Grundsätzlich gilt das arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgebot. Es ist jedoch möglich, sachlich begründete Gruppen zu bilden — etwa nach Beschäftigungsumfang oder Berufsgruppe. Lassen Sie sich hierzu von Ihrem Steuerberater oder Arbeitsrechtler beraten.
Die bKV bindet Sie nicht auf Jahre. Bei einer Abgabe kann Ihr Nachfolger die laufenden Verträge übernehmen, oder Sie beenden sie zum vereinbarten Stichtag — beides ist unkompliziert möglich. Es gibt keine Mindestlaufzeit, die sich erst amortisieren muss.
Praxis-Check sichern
Im kostenlosen Praxis-Check analysiere ich gemeinsam mit Ihnen, welche bKV-Lösung zu Ihrer Arztpraxis und Ihrem Team passt — ohne Verkaufsdruck und ohne Folgekosten. Für Sie kostenlos: vergütet werde ich vom Versicherer, nicht von Ihnen.
Kostenloser Praxis-Check →Kostenlos · 30 Min · Kein Verkaufsdruck