Zahntechniker halten — bevor das Nachbarlabor sie holt.
Gute Zahntechnikerinnen und Zahntechniker sind schwer zu finden — und noch schwerer zu halten, wenn Nachbarlabor oder Dentalindustrie beim Gehalt mitziehen. Ein steuerfreier bKV-Sachbezug bindet Ihr Team, ohne dass Sie beim Brutto mithalten müssen.
Was ein leerer Zahntechniker-Platz Ihr Labor kostet.
Punkte auf der BA-Engpass-Skala für die Berufsgruppe Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik (dazu zählt Zahntechnik) — ab 2,0 gilt ein Beruf als Engpassberuf.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2024Jahresgehalt kostet der Ersatz einer eingearbeiteten Fachkraft.
Quelle: Gallup, 2019der Mitarbeitenden bleiben, wenn Benefits zu ihren Bedürfnissen passen.
Quelle: WTW, Global Benefits Attitudes Survey 2024Zahntechnik gilt damit laut Bundesagentur für Arbeit als Engpassberuf — Ihr Labor konkurriert um dieselben knappen Fachkräfte wie jedes andere Labor und die Dentalindustrie.
Vier Gründe, warum bKV im Labor wirkt.
Die bKV ist kein Praxis-exklusives Instrument — sie wirkt überall, wo gutes Personal schwer zu ersetzen ist.
Netto-Vorteil statt Bruttoerhöhung
§ 8 Abs. 2 EStG ist nicht auf Heilberufe beschränkt — jeder Arbeitgeber kann den steuerfreien Sachbezug bis 50 €/Monat je Mitarbeitendem nutzen. Ihr Labor nutzt exakt dieselbe Regel wie eine Arztpraxis, ohne dass ein Cent auf dem Lohnzettel auftaucht.
Zahnersatz als Leistungsbaustein — doppelt glaubwürdig
Ihr Team arbeitet täglich an Zahnersatz und Zahnersatzteilen — und wartet selbst auf den nächsten Kassentermin. Ein bKV-Budget mit Zahnersatz- und Zahnbehandlungsbaustein schließt genau diese Lücke und wirkt bei Zahntechnikerinnen und Zahntechnikern besonders glaubwürdig.
Abwerbeschutz gegen Industrie & Nachbarlabore
Zahntechniker konkurrieren nicht nur mit anderen Laboren um gute Leute, sondern auch mit der Dentalindustrie, die oft höhere Gehälter zahlt. Ein spürbarer, steuerfreier Benefit ist eine Wechselbarriere, die eine reine Bruttoerhöhung nicht schafft.
Null Verwaltungsaufwand für Ihr Labor
Onboarding, Änderungen und Kündigungen laufen über ein digitales Admin-Portal des Maklerpools. Auch ohne eigene HR-Abteilung ist der laufende Aufwand für Ihr Labor deutlich unter einer Stunde pro Monat.
Rechnen Sie es für Ihr Labor durch.
Viele Dentallabore sind als GmbH organisiert — dann zahlen Sie Körperschaft- und Gewerbesteuer statt persönlicher Einkommensteuer. Der Praxis-Rechner bildet beide Fälle ab.
Im bKV-Steuerrechner wählen Sie neben der Teamgröße auch Ihren Grenzsteuersatz — freiberuflich mit rund 44 % oder als GmbH bzw. Gewerbebetrieb mit rund 30 % (Körperschaft- plus Gewerbesteuer). Für Dentallabore ist meist der zweite Wert der richtige Ausgangspunkt.
Zum Praxis-Rechner →Dort „GmbH / Gewerbebetrieb ≈30 %" auswählen, um mit Ihren eigenen Zahlen zu rechnen.
Betriebliche Altersvorsorge im Labor.
Auch beim Aufbau der Altersvorsorge gilt für Ihr Labor dieselbe gesetzliche Grundlage wie für jede Arztpraxis: Verzichtet ein Mitarbeitender per Entgeltumwandlung auf einen Teil seines Bruttogehalts zugunsten einer Altersvorsorge, sind Sie als Arbeitgeber seit 2019 bei neuen und seit 2022 bei allen Verträgen verpflichtet, mindestens 15 % des umgewandelten Betrags als eigenen Zuschuss aufzustocken (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).
Weil auch Ihr Labor dabei selbst Sozialabgaben spart, ist dieser Pflichtzuschuss günstiger, als er klingt — und Ihr Team baut neben der bKV eine zweite, längerfristige Bindung an Ihren Betrieb auf.
„Gilt das auch für uns?"
„Gilt das steuerlich auch für Gewerbebetriebe wie unser Labor?"
Ja. § 8 Abs. 2 EStG ist nicht heilberufe-gebunden, sondern gilt für jeden Arbeitgeber. Ihr Dentallabor nutzt exakt dieselben Budgets und dieselbe Abwicklung wie eine Arztpraxis — der einzige Unterschied ist die Berufsgruppe Ihrer Mitarbeitenden. Ist Ihr Labor als GmbH organisiert, ändert das an der Sachbezugsfreigrenze selbst nichts — nur Ihr eigener Grenzsteuersatz für die Betriebsausgabe unterscheidet sich (siehe Rechner).
„Lohnt sich das bei hoher Teilzeitquote in unserem Team?"
Ja — die steuerliche Freigrenze von 50 €/Monat gilt unabhängig vom Beschäftigungsumfang, auch Teilzeitkräfte und Azubis lassen sich einschließen. Wie stark sich das für Ihre konkrete Teamstruktur rechnet, gehe ich mit Ihnen im kostenlosen Labor-Check durch.
„Was, wenn Mitarbeitende schon privat zusatzversichert sind?"
Das prüfe ich im Einzelfall. Meist ergänzt die bKV einen bestehenden privaten Schutz sinnvoll oder ersetzt ihn zu besseren Konditionen, weil der Arbeitgeber den Beitrag übernimmt. Eine unnötige Doppelversicherung lässt sich in der Regel vermeiden.
In vier Schritten zur bKV im Labor.
Labor-Check
AnamneseIch analysiere Ihre aktuelle Situation als Arbeitgeber: Teamgröße, Rechtsform, was bereits besteht und welche steuerlichen Spielräume ungenutzt sind. Kostenlos, digital, 30 Minuten.
Paket-Design
KonzeptIch entwickle ein bKV-Konzept, das zu Team und Budget Ihres Labors passt — inklusive Kostenübersicht, steuerlicher Wirkung und einem Kommunikationsvorschlag für Ihr Team.
Einführung
RolloutIch begleite die Einrichtung und erkläre Ihrem Team den Mehrwert verständlich vor Ort — nicht nur per Merkblatt. Wer versteht, was er hat, nutzt es auch.
Laufende Betreuung
Jahr für JahrBei Neueinstellungen, Gehaltsanpassungen und jährlicher Auswertung bleibe ich Ihr Ansprechpartner — nicht nur beim Abschluss.
Häufige Fragen zur bKV im Dentallabor
Ja. Ab 5 Mitarbeitenden greift der Gruppenvertrag ohne individuelle Gesundheitsprüfung — unabhängig davon, ob es sich um eine Arztpraxis oder ein Dentallabor handelt. Bei kleineren Teams sprechen Sie mich an, dann prüfen wir es individuell.
Ja, die steuerliche Freigrenze von 50 €/Monat gilt unabhängig vom Beschäftigungsumfang. Auszubildende und Teilzeitkräfte lassen sich problemlos einschließen — bitte besprechen Sie die konkrete Ausgestaltung mit Ihrem Steuerberater.
Der Sachbezug bis 50 €/Monat je Mitarbeitendem ist nach aktuellem Stand steuer- und sozialversicherungsfrei und als Betriebsausgabe absetzbar. Wie hoch die tatsächliche Steuerersparnis für Ihr Labor ausfällt, hängt von Ihrer Rechtsform ab — freiberuflich oder als GmbH. Rechnen Sie es mit Ihren eigenen Zahlen im Praxis-Rechner durch.
Nach dem Labor-Check und Ihrer Entscheidung dauert die vollständige Einrichtung in der Regel 2–4 Wochen. Ich koordiniere alle nötigen Schritte, Sie müssen nur die Vereinbarungen unterschreiben.
Die bKV bindet Sie nicht auf Jahre. Bei einer Übergabe kann Ihr Nachfolger die laufenden Verträge übernehmen, oder Sie beenden sie zum vereinbarten Stichtag — beides ist unkompliziert möglich. Es gibt keine Mindestlaufzeit, die sich erst amortisieren muss.
Labor-Check sichern
Im kostenlosen Labor-Check analysiere ich gemeinsam mit Ihnen, welche bKV-Lösung zu Ihrem Betrieb und Ihrem Team passt — ohne Verkaufsdruck und ohne Folgekosten. Für Sie kostenlos: vergütet werde ich vom Versicherer, nicht von Ihnen.
Kostenloser Labor-Check →Kostenlos · 30 Min · Kein Verkaufsdruck