ZFA halten — bevor die Nachbarpraxis sie holt.
Gute ZFA und Prophylaxe-Fachkräfte sind schwer zu finden — und eine unbesetzte Stelle kostet Sie direkt Umsatz am Stuhl. Ein steuerfreier bKV-Sachbezug bindet Ihr Team, ohne dass Sie beim Brutto mit der Nachbarpraxis mithalten müssen.
Was eine unbesetzte ZFA-Stelle Ihre Praxis kostet.
Jahresgehalt kostet der Ersatz einer eingearbeiteten Fachkraft.
Quelle: Gallup, 2019der Mitarbeitenden bleiben, wenn Benefits zu ihren Bedürfnissen passen.
Quelle: WTW, Global Benefits Attitudes Survey 2024der 18- bis 29-Jährigen halten eine bKV für wertvoller als eine Gehaltserhöhung.
Quelle: PKV-Verband / Civey, 2023Eine betriebliche Krankenversicherung setzt genau hier an — bevor die Kündigung auf dem Tisch liegt. Auch ohne akut offene Stelle lohnt sich der Schritt: als steuerfreier Netto-Vorteil, der Ihr Praxisteam bindet, ab 5 Mitarbeitenden aufwärts.
Vier Gründe, warum bKV in der Zahnarztpraxis wirkt.
Die bKV ist genau dort am stärksten, wo gutes Personal schwer zu ersetzen ist — und das gilt für kaum eine Berufsgruppe so sehr wie für ZFA.
Netto-Vorteil statt Bruttoerhöhung
§ 8 Abs. 2 EStG erlaubt jedem Arbeitgeber einen steuerfreien Sachbezug bis 50 €/Monat je Mitarbeitendem — auch Ihrer Zahnarztpraxis. Ihr Team bekommt einen spürbaren Mehrwert, ohne dass ein Cent auf dem Lohnzettel auftaucht oder Sie zusätzliche Sozialabgaben zahlen.
Zahnleistungen — doppelt glaubwürdig in der Zahnarztpraxis
Ihr Team empfiehlt Zahngesundheit täglich am Behandlungsstuhl — und profitiert selbst am glaubwürdigsten von einem bKV-Baustein für Zahnersatz und Zahnbehandlung. Was Sie Patientinnen und Patienten raten, gilt sichtbar auch für Ihr eigenes Team.
Abwerbeschutz gegen die Nachbarpraxis
ZFA und Prophylaxe-Fachkräfte sind schwer zu finden — und schnell abgeworben, wenn die Nachbarpraxis beim Gehalt mitzieht. Ein spürbarer, steuerfreier Benefit ist eine Wechselbarriere, die eine reine Bruttoerhöhung nicht schafft.
Null Verwaltungsaufwand für Ihre Praxis
Onboarding, Änderungen und Kündigungen laufen über ein digitales Admin-Portal des Maklerpools. Auch ohne eigene HR-Abteilung liegt der laufende Aufwand für Ihre Praxis deutlich unter einer Stunde pro Monat.
Rechnen Sie es für Ihre Praxis durch.
Zahnarztpraxen sind in aller Regel freiberuflich organisiert — Sie zahlen persönliche Einkommensteuer statt Körperschaftsteuer. Der Praxis-Rechner nutzt dafür standardmäßig einen Grenzsteuersatz von rund 44 %.
Im bKV-Steuerrechner wählen Sie neben der Teamgröße auch Ihren Grenzsteuersatz — der Default von rund 44 % passt für die meisten Einzel- und Gemeinschaftspraxen. Ist Ihre Praxis Teil eines MVZ oder als GmbH organisiert, wählen Sie stattdessen den Wert für Kapitalgesellschaften.
Zum Praxis-Rechner →Dort Ihren Grenzsteuersatz anpassen, um mit Ihren eigenen Zahlen zu rechnen.
Betriebliche Altersvorsorge in der Zahnarztpraxis.
Auch beim Aufbau der Altersvorsorge gilt für Ihre Praxis eine klare gesetzliche Grundlage: Verzichtet ein Mitarbeitender per Entgeltumwandlung auf einen Teil seines Bruttogehalts zugunsten einer Altersvorsorge, sind Sie als Arbeitgeber seit 2019 bei neuen und seit 2022 bei allen Verträgen verpflichtet, mindestens 15 % des umgewandelten Betrags als eigenen Zuschuss aufzustocken (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).
Weil auch Ihre Praxis dabei selbst Sozialabgaben spart, ist dieser Pflichtzuschuss günstiger, als er klingt — und Ihr Team baut neben der bKV eine zweite, längerfristige Bindung an Ihre Praxis auf.
Passt das zu meinem Team?
„Lohnt sich das bei 5 Mitarbeitenden?"
Ja, oft sogar besonders gut: Ab 5 Mitarbeitenden greift der Gruppenvertrag ohne individuelle Gesundheitsprüfung, und die Verwaltung ist am einfachsten. Sind Sie kleiner als 5 Mitarbeitende, sprechen Sie mich trotzdem an — dann prüfe ich individuelle Alternativen für Ihre Praxis.
„Was ist mit Teilzeitkräften und Azubis?"
Die steuerliche Freigrenze von 50 €/Monat gilt unabhängig vom Beschäftigungsumfang — Teilzeit-ZFA und Auszubildende lassen sich problemlos einschließen. Wie stark sich das für Ihre konkrete Teamstruktur rechnet, gehe ich mit Ihnen im kostenlosen Praxis-Check durch.
„Mein Team ist jung — braucht das jemand?"
Gerade jüngere Teammitglieder schätzen einen spürbaren Netto-Vorteil oft mehr als eine Bruttoerhöhung: Laut einer Civey-Umfrage von 2023 halten 29 % der 18- bis 29-Jährigen eine bKV für wertvoller als eine Gehaltserhöhung. Und spätestens beim eigenen Zahnarzttermin wird der Vorteil sehr konkret.
In vier Schritten zur bKV in Ihrer Zahnarztpraxis.
Praxis-Check
AnamneseIch analysiere Ihre aktuelle Situation als Arbeitgeber: Teamgröße, Rechtsform, was bereits besteht und welche steuerlichen Spielräume ungenutzt sind. Kostenlos, digital, 30 Minuten.
Paket-Design
KonzeptIch entwickle ein bKV-Konzept, das zu Team und Budget Ihrer Praxis passt — inklusive Kostenübersicht, steuerlicher Wirkung und einem Kommunikationsvorschlag für Ihr Team.
Einführung
RolloutIch begleite die Einrichtung und erkläre Ihrem Team den Mehrwert verständlich vor Ort — nicht nur per Merkblatt. Wer versteht, was er hat, nutzt es auch.
Laufende Betreuung
Jahr für JahrBei Neueinstellungen, Gehaltsanpassungen und jährlicher Auswertung bleibe ich Ihr Ansprechpartner — nicht nur beim Abschluss.
Häufige Fragen zur bKV in der Zahnarztpraxis
Übersteigt der Sachbezug die Freigrenze von 50 € pro Monat auch nur um einen Cent, wird nach aktuellem Stand der gesamte Betrag steuer- und sozialversicherungspflichtig. Eine sorgfältige Tarifauswahl ist deshalb entscheidend — das übernehme ich für Sie.
Der administrative Aufwand ist gering. Nach einmaliger Einrichtung läuft die bKV weitgehend automatisch, ich koordiniere alles mit dem Versicherer. Sie und Ihr Team konzentrieren sich auf die Behandlungsstühle.
Grundsätzlich gilt das arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgebot. Es ist jedoch möglich, sachlich begründete Gruppen zu bilden — etwa nach Beschäftigungsumfang. Lassen Sie sich hierzu von Ihrem Steuerberater oder Arbeitsrechtler beraten.
Nach dem Praxis-Check und Ihrer Entscheidung dauert die vollständige Einrichtung in der Regel 2–4 Wochen. Ich koordiniere alle nötigen Schritte, Sie müssen nur die Vereinbarungen unterschreiben.
Die bKV bindet Sie nicht auf Jahre. Bei einer Abgabe kann Ihr Nachfolger die laufenden Verträge übernehmen, oder Sie beenden sie zum vereinbarten Stichtag — beides ist unkompliziert möglich. Es gibt keine Mindestlaufzeit, die sich erst amortisieren muss.
Praxis-Check sichern
Im kostenlosen Praxis-Check analysiere ich gemeinsam mit Ihnen, welche bKV-Lösung zu Ihrer Zahnarztpraxis und Ihrem Team passt — ohne Verkaufsdruck und ohne Folgekosten. Für Sie kostenlos: vergütet werde ich vom Versicherer, nicht von Ihnen.
Kostenloser Praxis-Check →Kostenlos · 30 Min · Kein Verkaufsdruck